负责招聘全流程管理，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及录用跟进等工作，确保及时满足各部门的人才需求。
协助办理员工入职、离职、转正、调动等人事手续，建立并维护员工档案，确保人事信息的准确性和完整性。
参与员工关系管理，协助处理员工咨询和劳动争议，营造积极和谐的企业文化氛围。
负责考勤管理工作，包括日常考勤数据的统计、核对与汇总，确保考勤记录的准确性。根据公司规定的考勤记录和员工每日的计件产能数据，进行详细核对与统计，并以此为依据，核算员工每月薪资。
在团队中积极协助开展各类培训工作。。
统计相关工作主要包括统计生产各线每月的产能数据。这项工作需要准确收集各条生产线的产出信息，通过系统录入和人工核对相结合的方式，确保数据的完整性和准确性。随后，需要对数据进行整理和分析，制作详细的产能报表，为生产管理和决策提供可靠的数据支持。
完成上级领导交办的其他人事相关工作。
任职要求
学历与专业：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
．工作经验：2年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作，有生产型企业从业经验者优先。
专业技能：熟悉国家及地方劳动人事政策法规，掌握招聘、员工关系等模块的实操技能；熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）及人力资源管理系统。
素质能力：具备良好的沟通协调能力、组织能力；工作认真负责、细致严谨，有较强的责任心和团队合作精神；具有良好的亲和力及服务意识。交社保 具体可面议